外国人雇用のメリット・デメリット

企業にとって外国人を雇用するメリットは、

1. 業務の国際化に対応する能力や競争力を確保できる点
2. 外国で高度な教育を受けたり、高度な技術を身につけていたりする優秀な人材を採用できる点
3. 少子化対策に役にたつ点

などが考えられます。

逆にデメリットは、

1. 日本人の雇用機会の縮小
2. 不法就労・刑法犯の増加

などが考えられます。

ここで注意して頂きたいのは、

未だに経営者（雇用主）の方の中に、「外国人労働者なら安く使える」
という考え方をもっていらっしゃる方が散見されますが、
入管法は、日本で就労関係の在留資格を持っている外国人に対しては、
日本人と同等以上の賃金を要求していますし、
労働関係法も労働者について、外国人と日本人の区別はしていません。
 
（技能実習という研修目的で日本に来日する外国人もいますが、平成２２年７月施行の
入管法改正で、技能実習生も実質労働者と同様の扱いを受けることになったため、
最低賃金に満たない賃金で就労をさせることは、原則できなくなります）
 
それでも何とか安い労働力が必要ということで、不法滞在の外国人を雇って就労させると、
不法就労助長罪に問われます。